Možná vysvětlení: Někteří náboráři se vám ozvou hned pár dní po pohovoru, jiní zas vykazují všechny známky toho, že na vás zapomněli. „Ticho po pěšině ještě nemusí nutně znamenat, že je něco špatně, i když bychom měli zpozornět. Existuje několik vysvětlení, proč náboráři mlčí,“ tvrdí Elhamdiová.
Záleží na jejich zaměření, uvážení, finančních i organizačních možnostech, pro co se rozhodnou. Pokud se firma projevuje jako mecenáš, může to být zajímavým tématem, na co se zeptat na pohovoru. Společnosti a firmy se ve filantropii nejčastěji angažují těmito způsoby: Peněžní příspěvky; Věcné dary
Dotazy na vaši firmu; Co o vás ví, nebo třeba neví. V další části pohovoru není od věci se uchazeče zeptat na jeho povědomí o vaší společnosti. Zjistíte tak, jaký má vlastně o práci ve vaší firmě zájem. Pokud nebude o vaší firmě vědět zhola nic, je zřejmé, že daný pohovor je pro něj jedním z mnoha.
O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky. Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace. Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů
Kdo se má pohovoru účastnit. Kdo se bude přijímacího pohovoru z již stávajících zaměstnanců účastnit, stejně tak kolik bude mít přijímací řízení kol, záleží především na charakteru pracovního místa, na které se hledá vhodný kandidát, velikosti podniku, popř. i naléhavosti vhodného zaměstnance co nejdříve
Co Vás inspirovalo-vedlo k tomu, že se hlásíte na toto místo? Jaký je Váš pocit z toho, že jste se dostal/a až do 3. výběrového kola? Už jste absolvoval/a nějaké podobné výběrové řízení? O co šlo a jak probíhalo? Jak jste se dověděl/a o tomto výběrovém řízení? Jakou máte představu o náplni na tomto místě?
Další oblasti, na které se můžete zeptat, jsou ty, které jste probírali během pohovoru a nestihli jste je probrat pozorněji nebo je personalista okrajově zmínil. Ukážete tak, že jste byli během pohovoru vnímaví a pozorní. Klidně si během pohovoru můžete udělat pár poznámek a v tuto chvíli se můžete doptat na detaily
Jak se zeptat na plat na pohovoru: "Mohli bychom prosím projednat platové podmínky pro tuto pozici?" Jak se zeptat na plat: "Děkuji vám za čas, který jste mi věnovali. Nebudu zastírat, že jsem z této pracovní příležitosti nadšený.
Zdůrazněme, že zeptat se osoby, která s vámi vede pohovor, na ni samotnou je skvělý tah. Jen se ujistěte, že se neptáte na nic příliš osobního. Otázky týkající se například rodinného stavu, věku, mzdy nebo toho, co se jim na práci nelíbí, jsou jedny z nejméně vhodných.
Na e-mail nebo telefonát odpovězte – vždy je dobré zanechat dobrý dojem u každého náboráře. Koneckonců, kdo ví, co budoucnost přinese? Nebojte se také zeptat na důvod k takovému rozhodnutí. Poučte se ze svých zkušeností a nedělejte tu samou chybu dvakrát. 5. Kdy je čas nechat to plavat
V poslední fázi pohovoru by se měl kandidát zeptat na jeho silné a slabé stránky. Tato otázka při pohovoru umožňuje zaměstnavateli doplnit sestavený obraz uchazeče, určit, zda je dobrým uchazečem či nikoliv. Pokud potenciální zaměstnanec nejprve mluví o svých slabých stránkách, pak má osoba extrémně nízké
» Proklepnout si novou firmu na Atmoskop.cz. Na co se ptát během online pohovoru. Možnost jít se do firmy podívat osobně je kvůli covid-19 pořád omezená. První kola pohovorů probíhají často jen online, a pro uchazeče je těžké udělat si o firmě takto na dálku komplexní obrázek. Proto se během online pohovoru hodně
Když už dotaz, který naštěstí vychází u pohovoru z módy, uslyšíte, zkuste opět odpovědět podle sebe. Co třeba: Vidím se v práci, která má smysl a naplňuje mě, dokážu v ní uplatnit své dovednosti a talent, a podílím se na ní s kolegy, s nimiž si sednu nejen profesionálně, ale i lidsky. Za tuto práci jsem
Na pohovor tak budete lépe připraveni. Jak se jmenujete, kdo jste. Jaká je vaše aktuální pracovní pozice, co děláte – vypíchněte důležité body z vaší pracovní historie. Co vás přivedlo na pohovor. Požadavky na danou pozici se mohou mírně nebo více lišit firma od firmy.
Harrisová radí: „Práce na dálku není práce sama o sobě, ale je to práce, kterou lze dělat vzdáleně. Než se začnete po takové práci poohlížet, zhodnoťte vlastní dovednosti, zkušenosti a kariérní touhy. Jen to, že je nějaká práce v režimu remote, není dostatečný důvod, abyste se o ni ucházeli .“. Jakmile si
Na co se ptát na konci pohovoru. A je tady konec pohovoru a s ním i obligátní otázka, jestli se nechcete na něco zeptat. Jedná se o další klíčovou fázi pohovoru, která vás nijak nepřekvapí a na kterou se proto můžete snadno připravit. Přečtěte se pár příkladů toho, na co se můžete ptát, podle toho, co vás zajímá
Stejně tak si poznamenejte, co kdo má ve firmě na starosti a s čím se tedy na něj můžete obracet. Klidně si udělejte poznámku typu – Karel Veverka, vousatý silák – logistika. Lépe se vám bude na nového kolegu upomínat. V některých firmách dostanete na zkušební dobu k ruce tzv.
Na pohovoru se vás budou ptát na spoustu věcí, proto je dobré se na otázky zaměstnavatele dopředu připravit. Zapomínat byste však neměli ani na sebe. I vám se jistě honí hlavou otázky, na které chcete znát odpověď dříve, než nastoupíte do nového zaměstnání.
20 otázek, které vám na pohovoru přijdou k duhu. 5. 10. 2018 | Vojtěch Žák. Už se vám stalo, že jste po úspěšném pohovoru byli překvapení tím, jak to v práci vypadá? Možná nepokládáte ty správné otázky. Co odpovíte, až se vás personalista či manažer zeptá: “Chcete se na něco zeptat?”. Není to jenom
.
